Intervisie

Intervisie als professionaliseringsinstrument

P-Peer beeldmerk

Voor (zelfstandige) adviseurs, trainers en coaches organiseert P-Peer speciaal voor de HUB Summer School de cursus Intervisie wérkt! Deze intervisie summercourse bestaat uit drie bijeenkomsten van drie uur en wordt gegeven in de HUB in Amsterdam en Rotterdam.

Wat levert deze cursus je op?
1. Je vergroot het probleemoplossend en zelfsturend vermogen in werkvraagstukken
2. Je borgt toename van deskundigheid (professionaliteit) en innerlijke groei
3. Je verkrijgt inzicht in eigen denkwijze, handelen en consequenties en daarmee inzicht in blinde vlekken
4. Je beheerst de vaardigheden voor het zelfstandig leiden en begeleiden van een intervisiegroep

In groepsverband wordt aan de hand van diverse intervisiemethodieken gewerkt aan het oplossen van jullie werkvraagstukken. De eerste bijeenkomst start met het oefenen van basisvaardigheden zoals LSD – luisteren, samenvatten, doorvragen – en we oefenen in het geven en ontvangen van feedback. De volgende 2 sessies worden verschillende intervisiemethodieken aangeleerd. Van de beproefde Balint-methode, kernkwadranten tot de creatieve clinic- en roddelmethode. Deze methodieken hebben zich bewezen en zijn erop gericht om ruimte te geven aan creativiteit om tot inzichten en oplossingen te komen.

Timings
Amsterdam: 8.30-11.30 uur op maandag 12, dinsdag 13 en donderdag 15 juli. Inschrijven voor 27 juni 2010.
Rotterdam: 16.00-19.00 uur op maandag 19, dinsdag 20 en donderdag 22 juli. Inschrijven voor 4 juli 2010.

Wil je je aanmelden of meer weten? Neem gerust contact met mij op: 06 280 90 755 of mail@ingebeckers.nl.
Hub members betalen € 250 en niet leden € 295 ex. BTW. Deze prijs is inclusief een heerlijk ontbijt of afternoon snack en cursusmateriaal.

Hub Summer School is a Learning Festival that takes place from June 28 to August 27 in the Netherlands

21 juni 2010 | Volgende blog | Vorige blog | Mail Inge

 

Tags:

Betrokkenheid zegt meer dan tevredenheid

onderwijs

Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Medewerkers kunnen namelijk in een baan blijven hangen omdat ze het best naar hun zin hebben, best aardig verdienen en het best nog wel een tijdje kunnen volhouden. Betrokken werknemers daarentegen hebben hart voor de zaak, willen hun werk goed doen en kijken niet op een uurtje extra. Een duidelijk verschil, zo lijkt me.

In dat kader vind ik het vreemd dat er nauwelijks onderwijsinstellingen in de lijstjes van Alle beste werkgevers en de 50 Beste Werkgevers van Intermediair 2009 staan. In het onderwijs draag je namelijk veel verantwoordelijkheid, heb je vrijheid in de uitvoering van je werk en kan je prima flexibel (binnen schooltijden) werken. Wat wil je nog meer? Het enige waar het wellicht aan schort is coaching en/of intervisie. Juist de inrichting van het leren van elkaar – bijvoorbeeld door het standaard toekennen van een mentor – is een belangrijke factor om betrokkenheid te initiëren. En om ongewenste uitstroom tegen te gaan.

Kruisbestuiving inrichten

Coachen met collega’s lijkt modern maar was al gemeengoed in de oude tijden waar de oudere raadgever en trouwe vriend zich als behulpzame mentor opwierp. De oudste coach kennen we uit de Odyssee van Homeros. Hierin helpt de godin Pallas Athena in de gedaante van Mentor ondernemende stervelingen op weg. Nu zie ik het gros van het onderwijspersoneel niet als ondernemende stervelingen, maar een steuntje in de rug kunnen ze wel gebruiken. Ik hoor te vaak dat docenten binnen zeer korte tijd het onderwijs weer verlaten. Door collega’s te coachen bijvoorbeeld door het invoeren van mentorschap voed je werknemers met inspiratie die het hart van de professional raakt. Door intercollegiale kruisbestuiving te faciliteren bijvoorbeeld door het aanbieden van intervisie creëer je een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling, permanent leren en het leren van elkaar centraal staan. Het is dé manier om betrokkenheid te faciliteren! Met deze aanbeveling zie ik volgend jaar graag een ROC of een scholengroep prijken op de hierboven genoemde lijstjes.

Interesse?

Wilt u weten hoe u kruisbestuiving kunt inrichten in uw organisatie? Neem gerust rechtstreeks contact met mij op: 06 280 90 755, mail@ingebeckers.nl

4 januari 2010 | Volgende blog | Vorige blog | Mail Inge

Tags:

Resultaat

Door intervisie leer je de al aanwezige kennis, ervaring en persoonlijke kwaliteiten nog meer en nog beter te benutten. We richten ons op het morgen beter doen dan vandaag. Intervisie is voor professionals die met anderen samen willen leren en zich verder willen ontwikkelen. Intervisie maakt het vermogen tot zelfontwikkeling wakker en streeft ernaar het beste in elkaar naar voren te laten komen. Intervisie creëert tevens een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt halen en brengen. Na het volgen van deze cursus kunnen de professionals zelfstandig verder. 

Ook voor organisaties
Voor organisaties passen wij onze cursus aan zodat doelstellingen beter gehaald worden in levensfasebewust personeelsbeleid, diversiteitsbeleid, talent management programma's, of programma's die de personele in- en uitstroom beïnvloeden. Door intercollegiale kruisbestuiving te faciliteren bijvoorbeeld door het aanbieden van intervisie creëer je een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling, permanent leren en het leren van elkaar centraal staan. Bij het invoeren van mentorschap voed je werknemers met inspiratie die het hart van de professional raakt. Het is daarbij dé manier om betrokkenheid te faciliteren! Betrokken werknemers hebben hart voor de zaak, willen hun werk goed doen en kijken niet op een uurtje extra. Een duidelijk verschil om aan te werken.

Wat anderen zeggen:

Job Joris Arnold, directeur van BONJO:
'Dankzij een inloopsessie bij Inge heb ik in korte tijd de waarde van methodische intervisie ervaren. Een verrijkende ervaring. Inge weet snel tot de kern door te dringen. Zij is een uiterst vakbekwame, gedegen trainer die met haar enthousiasme en overtuigingskracht de workshop tot een onvergetelijke ervaring maakte.'
Intervisie Inloopsessie d.d. 18 mei 2010

Maaike Ambags-Van der Meulen van Enof interim:
'Geslaagde intervisie training bij Enof Interim. Op 11 mei organiseerden we een intervisietraining voor de kandidaten van Enof interim. De avond werd inhoudelijk ingevuld door P-Peer, een initiatief van Inge Beckers en Inge Offringa. Het was een geslaagde avond waarin tijdens de sessie een zeer hechte groep ontstond die ervaringen met elkaar deelden en van elkaar leerden. De tijd vloog om waardoor we om half 10 's avonds besloten met dezelfde groep de sessie nog een keer voort te zetten.'
Intervisie In-company sessie d.d. 11 mei 2010

Marlies Slager, Communicatie Manager:
'Ik heb op 23 maart voor het eerst deelgenomen aan een P-Peer bijeenkomst en kan het van harte aanbevelen! Het is erg prettig om met vakgenoten te sparren over problemen die ze op het werk tegenkomen. En ook juist omdat je ze niet kent. Dat geeft een bepaalde vrijheid van spreken. Kortom: een aanrader!'
Intervisie Inloopsessie d.d. 23 maart 2010
 

 

Tags:

Investering

De cursus bestaat uit vijf bijeenkomsten. Alle bijeenkomsten vinden gezamenlijk met de groep plaats. Na aanmelding neem ik contact met je op. Tijdens de intervisie bijeenkomsten krijgen de deelnemers de mogelijkheid om één of meer praktijkcases in te brengen die gezamenlijk worden besproken.

  • Voor aanvang of aan het eind van de bijeenkomsten zijn er lekkere belegde broodjes
  • Een cursusmap wordt tijdens de eerste bijeenkomst uitgereikt
  • Cursusduur: 5 bijeenkomsten van elk 3 uur
  • Cursustijden: 13.30-16.30 of 17.30-20.30 of in overleg anders
  • Deelnemers: 4 tot 7
  • Locatie: Amsterdam en Den Haag
  • Kosten: 499 euro p.p.*

* Voor bedrijven organiseer ik een in-company programma op maat waardoor uw en mijn investering anders kan zijn.

Tags:

Doel

Met intervisie krijgen professionals inzicht in eigen denken en handelen. Tijdens een intervisie kun je peer-to-peer sparren met gelijkgestemden, om te leren van elkaars ervaringen, probleemoplossend te leren werken, om collegiale steun te ontvangen, deskundigheid te bevorderen en inzicht te krijgen in je eigen mogelijkheden. Ik bied hiervoor groepscursussen en inloopsessies.

Intervisie wérkt!
In de cursus Intervisie wérkt! leren professionals over zichzelf nadenken aan de hand van praktijkgerichte ervaringen en oefeningen waarbij groepsinteractie en persoonlijke reflectie aan bod komen. Aan het einde van de cursus beheerst elke deelnemer diverse intervisiemethodieken waarmee hij of zij zelfstandig verder kan. Samen met Inge Offringa, onder de naam P-Peer, heb ik deze cursus Intervisie wérkt ontwikkeld. Je kunt je hier online aanmelden.

Eerst meer weten? Neem dan gerust contact met mij op.

Tags:

Coachen in groepsverband

Iedereen loopt wel ‘ns tegen persoonlijke of werkgerelateerde problemen aan. Hoe ga je daar mee om? Intervisie is een methode om in groepsverband met vakgenoten mee te denken. Niet door het aandragen van oplossingen, maar door het over en weer stellen van vragen om zo beter zicht te krijgen op een vraagstuk en hoe hierin te handelen.

Intervisie helpt in afstand nemen, reflecteren en meer bewust te worden
De ervaring leert dat je door intervisie jezelf en je omgeving weet te ondersteunen en te inspireren. De techniek achter intervisie is gebaseerd op de beroemde Methode van Socrates: hij vond het zeer belangrijk dat mensen zelf hun eigen antwoorden leerden geven op de vragen die hen bezig hielden. Er is volgens Socrates niet een enig juist antwoord. De kunst is niet om vragen te beantwoorden maar juist om díe vragen te stellen waardoor je het antwoord vindt op je eigen vragen.

Naast een intervisiecursus organiseren wij voor (zelfstandige) managers en adviseurs werkzaam in HR, communicatie en/of marketing intervisie inloopsessies. Lees wat anderen zeggen over deze sessies. Neem met mij contact op voor in-company of intervisie inloopsessies.

Tags:
Syndicate content