Dit zei een adjunct-directeur tegen mij na een maand. Het is het mooiste compliment dat je als interimmer kan krijgen!
HR-communicatie – of in het Engels Employer Branding – is het verkrijgen en behouden van een positieve, bij voorkeur unieke, positie als werkgever in de mindset van voormalige, huidige en toekomstige medewerkers op basis van de identiteit van de werkgever.
Dit houdt in dat een sterk Employer Brand zich voor toekomstige, maar zeker ook voor de huidige medewerkers, op een authentieke en relevante wijze onderscheidt ten opzichte van de concurrentie. De identiteit van de werkgever vertelt wat het merk is, voor wie het is en wat het te bieden heeft.
Bij elke onderneming die als doel heeft een sterk Employer Brand op te bouwen, is het van belang dat de medewerkers de identiteit ondersteunen en uitdragen zodat er een positieve werkcultuur ontstaat en dat wat extern wordt beloofd, intern (door medewerkers) wordt waargemaakt.
Goed uitgedachte en uitgevoerde HR-communicatie draagt niet alleen bij aan een gunstig werkgeversimago, het levert ook winst op bij vraagstukken als binden en boeien, talent management, management development, diversiteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Mijn interventie verhoogt de kans op verantwoord en succesvol ondernemen en zorgt voor het managen van het hebben, houden of creëren van goede relaties.
Dit is waar ik mij voor inzet. Neem gerust contact op.
