Leo Witvliet, Nyenrode Business Universiteit, stelt in de paper ‘De flexibilisering van arbeid’ dat we door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt flexibele oplossingen nodig hebben. Met name daar waar het gaat om het opbouwen van … [Lees meer...]
Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?
Hoe staat het met je Employee Value Proposition?
Is de Employee Engagement te laag? Blijft jong talent niet langer dan twee jaar in dienst? Of zijn jullie naarstig op zoek naar nieuwe (typen) medewerkers? Dan is dit het moment om tijd te besteden aan een Employee Value … [Lees meer...]
‘Values are what we Value’, een waardendiscussie
Hoe corporate, employer en internal branding zich tot elkaar verhouden Corporate Values, merkwaarden, kernwaarden. Iedere organisatie heeft wel iets hierover opgesteld. De vraag vandaag de dag is in hoeverre organisaties in … [Lees meer...]
Vinden en gevonden worden in de online zoektocht naar jong talent
Hoogopgeleide starters, de zogenoemde Y-starters, worden de komende jaren steeds schaarser. 70% van hen oriënteert zich bij het zoeken naar een baan in de eerste plaats via het internet. Dit betekent voor de werkgever: Vind je … [Lees meer...]
Thuiskomen op het water
Ik heb meer dan 700 LinkedIn contacten. Allemachtig dacht ik, ken ik al die mensen nog wel? Nu heb ik bij veel grote organisaties gewerkt, maar toch. Ik ben redelijk strikt in het accepteren van de ‘Join my network on LinkedIn’ … [Lees meer...]
Make the world a better place
Vandaag verscheen het artikel Employer branding 3.0 van Brett Minchington, CEO van Employer Brand International. Zijn pleidooi is helder en concreet en bewijst wederom waarom ik geloof in wat ik doe: Employer branding verbindt … [Lees meer...]